NULURENCONTRACTEN AFGESCHAFT, STRENGERE REGELS FLEXCONTRACTEN

Als het aan demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken & Werkgelegenheid) ligt, worden nulurencontracten afgeschaft. Ook moeten werknemers voortaan na drie tijdelijke contracten een vast contract aangeboden krijgen. Dat staat in een eerste wetsvoorstel van de minister om de arbeidsmarkt te hervormen.

Nulurencontracten, zogeheten contracten waarbij de werknemer geen recht heeft op een vast aantal uur maar op oproepbasis werkt, worden nu nog veel gebruikt in verschillende sectoren. De nieuwe wet moet zorgen voor (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uur.



Ook wordt er een norm gesteld aan de extra beschikbaarheid. Daardoor is er buiten afgesproken werktijden geen verplichting om te komen werken.

De demissionair minister schrijft dat de nieuwe regels wat haar betreft ‘hard nodig’ zijn. “Flexibel werk zal er altijd zijn om tijdelijke drukte en ziekte te kunnen opvangen. Maar in Nederland weten te veel mensen niet of ze de huur kunnen betalen volgende maand.”

“Vooral werknemers met een tijdelijk contract of oproepbaan hebben behoefte aan meer zekerheid over hun loon én rooster. Daarom is het belangrijk om de regels aan te scherpen, zodat je voor structureel werk in principe een vast contract krijgt”, zegt Van Gennip.

Het doel van de wet is ook ‘draaideurconstructies’ voorkomen. Na 3 jaar of na 3 aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever verdient een werknemer een vast contract. Gebeurt dat niet, dan geldt een tussenpoos van 5 jaar waarna een werkgever weer iemand tijdelijk in dienst kan nemen. Nu mag dat nog na 6 maanden ‘pauze’. Ook is het de bedoeling dat uitzendkrachten sneller recht hebben op een vast contract.

Voor scholieren en studenten met een bijbaan gelden straks andere regels. Zo mogen zij op oproepbasis blijven werken en zo hun werk mee laten veranderen met bijvoorbeeld toetsweken en vakanties. Verder blijft voor scholieren van 18 jaar en ouder en studenten met een bijbaan straks een korte onderbrekingstermijn van 6 maanden gelden.